En la Residencia Geriátrica Edmifor S.A. se proporciona una atención integral en geriatría durante las 24 horas del día. Para ello se cuenta con personal calificado, con los medios materiales y funcionales exigidos.
Para el logro de los objetivos planteados, se abordará líneas de acción gerontológicas las cuales tendrán como destinatarios y/o ejecutores a:
1. El personal del equipo profesional:
2. El personal no profesional de la Institución:
3. Familiares y miembros de la comunidad.
Médico geriatra: será director médico el profesional a cargo de supervisar y asesorar todas las áreas de esta residencia, trabajará en conjunto para un mejor diagnóstico y evolución del geronte.
Médico clínico: el profesional asistirá al geronte desde su ingreso y en su estadía con exámenes físicos, diagnósticos y estudios que sean necesarios para el bienestar psicofísico. Una vez al mes dará charlas o cursos instructivos a la parte profesional y no profesional.
Nutricionista: será el responsable de la elaboración del menú, control de peso, tipo de dieta adecuada, llevando un registro de evolución. Instruirá al personal de cocina y atención directa sobre técnicas y normas operativas.
Trabajadora social: tendrá como función realizar actividades destinadas al fortalecimiento de la autoestima, evitando el aislamiento y manteniendo una relación familiar y/o afectiva con el beneficiario, esto con el fin de mantener una prevención social, fortaleciendo los vínculos y constituyendo una red de contención.
Otras funciones son:
Terapista ocupacional, licenciada en artes visuales: la profesional a cargo, debe fortalecer el rol del adulto mayor en la etapa de la institucionalización con objetivos principales:
Equipo interdisciplinario:
a) Se insistirá en el abordaje de distintas técnicas tanto grupales como individuales que apunten a la obtención del objetivo general.
b) Se procurará en las reuniones grupales interdisciplinarias por transmitir la necesidad de promover la conciencia generalizada en todo el personal de aquellos principios que la institución considera como esenciales y prioritarios a saber:
El anciano tiene el poder de elección que en la medida de lo posible debe ser respetado, evitando el adiestramiento de viejos.
El residente es un sujeto de derecho con plenitud de ejercicio. Debe estar consiente de su derecho y que el ingreso en la institución solo constituye la inserción en una comunidad creada y destinada para su beneficio. Del mismo modo, el residente, debe dispensar un trato respetuoso al personal que se encuentra a su servicio.
c) Se realizaran reuniones individuales con los profesionales de las distintas áreas. Desde cada área de competencia, se adoptaran las siguientes medidas:
d) Se favorecerá y facilitara la participación y asistencia de los profesionales a jornadas, congresos, etc.
Encargada / administrativa: su función es la recepción de nuevos residentes y brindar información a los familiares. Es la encargada de controlar al personal, de la organización interna de la institución en la compra de alimentos, mercaderías, artículos de limpieza y demás elementos necesarios. Gestión y administración general de la institución.
El personal tendrá capacitación y docencia con charlas o cursos que darán los profesionales de la institución.
La enfermera dará cursos de docencia a las mucamas y asistentes geriátricas.
La auxiliar enfermera asiste a pacientes con más necesidades personales. Medicación y curaciones.
El médico realizará mensualmente docencias o cursos de capacitación.
El nutricionista capacitará al personal que tenga atención directa en la alimentación del interno.
Se llevaran a cabo reuniones con el personal no profesional en pleno, en las que se abordará el tratamiento y reafirmación de los principios básicos y de los objetivos generales.
Se reiterará y profundizará el concepto de que cada empleada de la institución, forma parte de un grupo de trabajo sin problemática alguna que plantee cualquier internado y que deba ser abordada y resuelta por sí. Esta conciencia de comunidad de esfuerzo grupal, resulta de particular interés para el mejor funcionamiento comunitario y constituye la mejor contención del personal ante situaciones de gran presión que puedan llegar a provocar los residentes.
Alentar y dinamizar reuniones de personal junto a profesionales, con el preciso objetivo de materializar el sentido de cuerpo con que debe afrontarse la tarea común.
Se alentará la capacitación del personal, informándoles sobre cursos y jornadas a fines.
a) Se promoverán canales de información con los familiares de los residentes, con la finalidad de motivarlos en la participación de las actividades (festejos, paseos, eventos) destinado a la obtención del objetivo general.
b) De manera especial se abordará el vínculo con los familiares, intentando evitar la tendencia abandónica y favoreciendo el cumplimiento de las necesidades del residente.
c) Se instará a sumar el esfuerzo de los familiares, profundizando los lazos vinculantes y así evitando el paulatino alejamiento de la Institución.
d) Se favorecerá la visita y eventos de diversas organizaciones de la comunidad, que facilite el intercambio y la interacción con la sociedad.
Atención integral y continuada durante las 24 horas del día.